初入職場的新人，需要迅速融入環(huán)境，并且得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。很多如魚得水的職場新人中，除了雙商高、性格好、顏值優(yōu)這些知易學(xué)難的特點之外，他們身上還有一些內(nèi)在的秘訣可以給我們參考，一起來看下吧~
1、卸下盔甲，學(xué)會自嘲
對于初識的陌生人，我們往往會帶有戒備心態(tài)，并且想要給人完美的形象，于是很多人言行謹(jǐn)慎而留下了高冷的印象，還見過很多來自名校的同學(xué)自帶一身傲氣，在職場中開不起玩笑。其實，卸下防御盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切，而好感和親近是別人愿意和你進一步接觸的前提。
試想一下如果有你在的場合絕不會冷場，并且你敢于自嘲自黑，大家對你的防備自然會減少，并且愿意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責(zé)，在這種時候可以順勢自嘲，讓氣氛變得輕松，反而會讓人覺得你情商很高，處事成熟。
2、察言觀色，能屈能伸
第一次見面的場合，都是互相了解和試探的過程，此時過早的展示自己的人格和高度，反而會引起人們反感和抗拒，覺得你過于自我和驕傲。
比如對政治的高談闊論，對為人處世的自我哲學(xué)，都是操之過早的話題，此時大部分人都還剛進入對新朋友的了解當(dāng)中，沒有興趣和準(zhǔn)備去談?wù)摯笫隆?/span>
所以適合的場合說適合的話，需要我們善于觀察和審時度勢，學(xué)會挑選話題非常關(guān)鍵，此時可以結(jié)合公司業(yè)務(wù)或交談?wù)叩墓ぷ鲀?nèi)容選擇一些其必定會關(guān)注的熱點，或者結(jié)合時間點（比如假日、節(jié)慶）談一些輕松的話題。
3、少說大話，執(zhí)行力強
例如有兩個人，一個喜歡描述偉大的愿景和目標(biāo)，而另一個則很少說大話，用心工作，剛開始的時候，老板經(jīng)常被第一位同事宏圖吸引，對他期望很高，但后來卻發(fā)現(xiàn)他言過其實，說十做五，而另一位同事雖然比較沉默，但踏實肯干，工作效率高質(zhì)量好，自然最終晉升的是這位執(zhí)行力強的同事。
在這里并非說口才不重要，而是作為一個職場新人，切忌只說不做，夸夸其談而最終無法兌現(xiàn)承諾，將會讓你的職場形象大大減分，只要出現(xiàn)一次，就很難再建立領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任，特別是經(jīng)驗豐富的前輩，其實很容易就能看出來你是否在over promise。
4、真誠待人，善于學(xué)習(xí)
很多人覺得職場爾虞我詐，不應(yīng)真誠相待。其實真誠不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商業(yè)秘密和個人底線的問題，我們當(dāng)然要有所保留，但是在日常的工作和相處中，不損害團隊利益的情況下，建議大家盡量去表達自己真實想法。
特別是在面對領(lǐng)導(dǎo)和前輩時，不要隱瞞自己的無知，切忌不懂裝懂，因為怕的不是你不懂，而是你裝懂做錯，或者不懂又不學(xué)。為人真誠，敢于表達，勇于承擔(dān)，主動學(xué)習(xí)，是作為一個新人的正確態(tài)度。
5、適當(dāng)妥協(xié)，堅持原則
不管是朋友相處還是工作對接，求同存異非常必要，因此在進入職場后，一切以團隊或公司利益出發(fā)，減少個人偏好和情緒的影響，能夠建立更加專業(yè)和理性的形象，也會讓別人更想要與你一起工作。
因此不要事事以自我為中心，善于接受和采納意見，在不觸及底限和原則的情況下適當(dāng)妥協(xié)，是一項需要修煉的工作技能。但與此同時必須把握好尺度，關(guān)鍵的原則和底線必須堅持，切勿讓人覺得你是“好好先生”、“拜托小姐”。在職場交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估別人的位置，不卑不亢，幽默大方，勤勞勇敢，方能得到大家的喜歡。
